8장 리드하려면 따라야 한다

2023.03.17

  • 관리는 특정 직업을 의미하며 리더십은 직업과 무관하게 누구든 보여줄 수 있는 접근 방식을 의미한다.
  • 가장 효율적인 리더는 이끄는 일보다 따르는 일을 하는 데 시간을 더 많이 보낸다.
  • 효율적인 리더는 주변 사람들과 함께 서로 리더십 역할을 맡기도 하고 팔로워 역할을 맡기도 한다.
  • 이를 실제로 활용하는 방법
    • 정말 우선순위가 높은 것이 무엇인지 스스로 명확히 이해하고 주변에서 일어나는 일 때문에 흔들리지 말자.
      • 본인이 동의하지는 않지만 사소한 일이라면 다른 사람이 주도적으로 해결하게 하자.
    • 뭔가를 개선하기 위해 일하는 다른 리더를 신속하게 지원하자.
      • 다른 리더가 초기에 제안한 방법에 동의하지 않더라도 누군가 믿을 수 있는 사람이 프로젝트를 이끌고 있다면 제법 괜찮은 결과를 거두게 될 것이다.
      • 신뢰할 수 있는 누군가가 프로젝트를 이끌고 있는데 그 프로젝트가 진척되는 것이 여러분 마음에 걸린다면 그 프로젝트에 영향력을 미치는 본인의 역량에 왜 스스로 자신이 없는지, 스스로가 제대로 피드백하지 않았는지를 생각해보자.
    • 일을 방해하지 않도록 피드백하자.
      • 코드를 리뷰하면서 원 작성자가 '원한다면 받아들일 수 있는' 것으로 주석을 표시하는 방법이 있다.
      • 상세한 피드백을 작성하되 상대방이 방법을 바꾸기를 강요하기보다 는 관점을 공유하려는 당사자에게만 그 피드백 내용을 전달하는 방법도 있다.